人気の投稿

エディターズチョイス - 2019

少数のパブリックマネジャーは、社会的公正、伝統的な公的価値

Anonim

Kansas大学の研究者とKUの同窓生2名を含む新たな調査によれば、少数の公共経営者は、効率性と有効性のような伝統的価値観と社会的公平性をより重視している。

広告


「レースは地方自治体レベルで公の価値観をどのように話し合うかに影響を及ぼし、それが意味することについてより多くの研究が必要だ」とKU大学院教授のShannon Portilloは述べた。

Portilloと共著者はパブリック・アドミニストレーション誌に掲載された最近の調査で、米国行政研究プロジェクトの一環として収集されたデータを使用しました。 彼女の共同執筆者は、ニューヨーク州立大学ニューヨーク州立大学政策局公共政策局Edmund Stazyk、南イリノイ大学の政治学科のRandall Davis校長である。

「株式は効率性と有効性のアイデアと競合する可能性があるとの考え方について長いこと話しましたが、少数派経営者にとってはそれはそうではありませんでした」とPortilloは言いました。 「経営陣は、これらの公的価値がどのように紛争よりも互いに協調して働くことに焦点を当てることが可能です。

公的経営に関する先行研究は、競争が経営者が伝統的および社会的な株式価値をどのように強調したかという要因であるかどうかを検討しなかった。

研究者は、少数民族とホワイトマネジャーの両方が、財政的な決定を部門の業績に基づいて行うなど、伝統的な行政価値観に注意を払う可能性が高いことは驚くべきことではないと述べた。大部分のパブリック管理者は、その他。

少数派経営者が社会的公平の公的価値と伝統的価値の両方に高い価値を置いているという事実は、当初は一般に反するかもしれないとPortilloは言った。

「少数派のマネージャーやマネージャーは、効率性と有効性の問題で競争することが分かっていれば、資本は真剣に受け止められないと一般的に考えているかもしれない」と彼女は語った。

少数派の回答者は、自分たちの経験に基づいて、3つのタイプの価値がどのように相互に関連しているかをより深く理解することができると研究者らは述べている。

たとえば、米国のコミュニティの管理者は、人のレースによって変化する警察停止の結果、交通、健康管理、住宅と公立教育の分離へのアクセスにおける競争による格差などの問題に取り組んでいます。

「彼らはこれらすべての目標を結びつけている。我々が主張していることは、これが焦点を合法化しようとする一形態かもしれないということだ」とポルティージョ氏は語った。 「これらのタイプの価値観は、お互いの会話のように見えるはずです。

広告



ストーリーソース:

カンザス大学が提供する資料。 注:コンテンツはスタイルと長さのために編集することができます。


ジャーナルリファレンス

  1. エドモンド・スタジック、ランダル・S・デイビス、シャノン・ポルティージョ。 似ているより似ていない? 米国の少数派と白人のマネージャーの間で、公衆は嗜好を選ぶ 行政 、2017; 95(3):605 DOI:10.1111 / padm.12343