人気の投稿

エディターズチョイス - 2019

リソースが不足している場合の差別

Anonim

大後退の高まりで、心理学者Amy Kroschは、色の人々が多くの社会経済指標の白人よりもずっと厳しいヒットをしているように見える傾向に気づいた。 彼女は、経済的希少性の心理的影響に関する何かが景気後退の人種格差をさらに悪化させているかどうか疑問に思った。

広告


だからKrosch、コーネルの心理学の助教授は、希少性を、あるいはそれだけでも、人々がより多くを差別するように導くかどうかをテストする一連の実験を設定しました。

彼女と彼女の共著者は、その人格と社会心理学のジャーナルに掲載された最近の論文の質問に答えました。

研究者は、メリットに基づいて各申請者に10万ドルの助成金を授与すべきかどうかについて、大学にフィードバックするように求められた一連の調査を実施した。 研究参加者はまた、偏見をもって行動する自分の内的動機を測定するために声明をランク付けした。 「私は個人的に大切だから黒人に偏見のない行動をとろうとする」と「黒人についてのステレオタイプを使うのは大丈夫だ」と声明で述べている。

最初の2つの研究では、資源が「最近の景気後退にもかかわらず豊富である」と記述されたとき、人々は白黒の受信者に同額の資金を提供したことを発見しました。 しかし、同じ資源が「最近の景気後退のために不足している」と記述された場合、偏見のある人々は黒人の受領者に、公平な人より10, 300ドルほど安い人を与えた。

「希少性について言及するだけで、平等主義的な動機づけがほとんどない人々が差別を受ける可能性がある」とクロシュ氏は語った。 その選択は意図的であり、第3の研究が見つかりました。 資源が不足し、決定が遅れた場合、平等主義者は白人より黒人に多くの資金を供与した。 しかし、同じ条件の下で、偏見のある人々はあまり与えなかった。 すぐに譲らなければならないときは、どちらも平等主義的決定を下した。

「あなたが平等主義者であり、人種間の資源の分断が心配されている場合、希少性の言及は、実際に、少数民族の人種を保護するためにより多くのことを望んでいるかもしれない」とクロシュ氏は語る。

演劇での差別をよりよく理解するために、白人か黒人かを問わず、白人に与えられた金額が黒に与えることのできる量に影響を与えないシナリオをテストした。

ここでも、前のように、偏見のある参加者は、白人の受信者よりも黒人を多く差別していました。

「このような意味で、黒人ではないということは、白人の人々を援助しているわけではありませんが、それでもやります。 「これはプロ白ではなく、リソースが不足していると反ブラックになっていることだ。希少性は現実である必要はない」

//static1.squarespace.com/static/574317af1d07c02a84a63da6/t/599f37678fd4d22e5e45863d/1503606633328/Krosch+Tyler+Amodio+%28in+press%29+JPSP.pdfからオンラインでレポートを検索してください。

広告



ストーリーソース:

コーネル大学が提供する資料。 Rebecca Valliが作成したオリジナル。 注:コンテンツはスタイルと長さのために編集することができます。